摩根大通（JPMorgan）想必很多人都有所耳闻，想从事金融工作的人，都把它当作自己努力的目标。除了高薪福利，更重要的是身边每一位同事都是精英中的精英。今天我们来看修士生该如何攻略这个金融大手
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介绍下你的就职活动
我在19年11月至次年2月参加了就职选考，入职了摩根大通（主营商业银行投资银行，也提供其他各种金融服务），进入该公司日本分部的Treasury Service部门。
我经历的整个选考流程是：ES → 笔试 / 网络 / 性格测试 →两次面试 → 恳亲会 →第三次面试。
ES主要提问是两个：在Treasury Service部门里，如何发挥出自身优势（日语400字内）；结合经历，写出你曾克服过哪些困难（英语200单词内）。
因为字数有上限，所以一定要简单明了地写。第一个问题我遵循ES的写法，第二个英语问题我让留学生朋友帮忙修改了。
笔试还是玉手箱，自我感觉正确率在80-90%左右，跟其他企业相比略感容易。
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第一次面试
第一次面试我就很紧张。因为一共有四轮1v1，每轮25分钟，其中还有一次全英文面试，而且面试官全部是VP副总裁！
互相介绍之后，面试官开始就在意的地方展开提问，感觉更像是会话。虽然有些紧张，但面试官会缓和氛围，无论哪一个面试官，都能非常真挚地倾听我的回答。
关于内容，由于想要看到学生的真实一面，所以面试官的提问范围很广。比如：为何对金融界感兴趣、为何选择我们、说一些ES上没有写到的内容、更喜欢成为Leader还是Team worker，甚至还有“试试看怎么卖了这支笔（case study）”这种自由度很高的问题。
总之这次面试，我认为不必勉强地去粉饰自我，展现出自我最真实的一面即可。最好说出自我长处及性格中，与部门要求风格相近的部分。
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二面规格更高
二面一共有五位面试官，全是MD（董事总经理）与ED （执行总监）。形式是2v1人的单独面试，只有一次是1v1的面试，其中一次依旧是英语面试。
一面的时候，关于Treasury Service部门的志望理由基本没问，但这次每次每个面试官都问了一遍，而且问了很多比较传统的固定问题。
这次比较重要的点是，要强调自己有在逆境中也能努力奋斗的性格、对于部门的兴趣、还有以后想做的工作。
关于恳亲会
没错，前两次面试的学生4人跟面试官7人全员参加，另外三位是东京大学、庆应大学、早稻田的学生。跟面试时的严肃紧张不同，气氛更像饮酒会。
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但这只是表面，实际上是为了看学生真实一面而故意举办的。对于学生们来说，也是一个看员工平日生活的机会。不过，他们也没有关注到很细节的餐桌礼仪。
终面印象
最后是人事部1v1面试，大约一个小时。由于是最后的面试，我非常紧张，但其实三次面试无论哪一个面试官，基本没有给人压迫感。
最意外的提问是：作为社会人，想辞职的时候你会怎么做。我猜测，公司是想测试我入职后是否会立马辞职、是否具有责任心，也就是衡量下“你值不值得公司录用和培养”。
选考中要重视什么
首先我觉得，外企应届生的一般素质，你一定要具备！比如商务英语水平、脱困能力、团队行动力等等，还有是否真的对Treasury Service部门感兴趣。
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因此在选考前，要参考调查有关这个部门的有关的主页，掌握该公司的动向，这些基本在Yahoo Finance和CNBC上可以查到。
至于面试，因为是外企，所以一定要尽可能基于个人出发，给面试官留下很深刻强烈的独特印象——这在日本传统企业面试时不太提倡。
关于传统面试问题，在一般的就职网站上都有现成的回答（英语面试也有），建议直接背诵。
对社员的印象
该公司我遇到的员工以及内定者，就像就职网站说的那样，人都很好！具备优良的培育应届生的文化。不过前几年开始才有了应届生录用，所以年轻人目前不是很多。
而关于Treasury Service部门，我觉得他们是极为重视团队的，会频繁参加志愿者活动这类集体活动。
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给后辈们的建议
摩根大通虽然是世界金融名企，但一般招聘人数只在1-2个之间，感觉名额很少。所以要做好万里挑一的准备。
此外，面试时自由度较大的提问很多。建议回答问题要合乎自身的形象，尽力展现结果会更好。
最后，可能是跟这个部门的缘分吧！这个部门属于Transaction banking，在外资银行里就职变动是常态（这一行业里该部门录用应届生的，那年只有摩根大通）。
而且Treasury Service虽然也是前端操作，但是和证券的前端操作(IBD Market)的工作氛围与资质要求，是完全不同的。
因此，有志于从事金融证券银行业的同学，即使是有自己的明确目标，我也很建议去试试看这类选考，对自己是一种锻炼。返回搜狐，查看更多